Kết quả tìm kiếm cho từ khóa: "sinh nhật"

Không phải ai cũng hiểu rõ những vất vả mà người làm truyền thông nội bộ gặp phải. Khó khăn […]

Việc lựa chọn concept thật độc đáo cho bữa tiệc cuối năm (hay còn gọi là Year End Party) của […]

Những lời cảm ơn hoặc chúc mừng trực tiếp từ lãnh đạo cao nhất luôn tạo được động lực mạnh […]

Âm nhạc có sức mạnh đặc biệt, xoa dịu những căng thẳng, mệt mỏi, giúp con người đến gần nhau […]

Điều khiến người làm truyền thông nội bộ luôn trăn trở là vì sao bản tin chưa được các đồng […]

Có thể mang hoa đặt bên cửa sổ, mang đồ chơi nhỏ đến bày giá sách, nhưng hãy nhớ rằng […]

Các doanh nghiệp thường chú trọng tiếp thị để tìm kiếm sự ủng hộ của khách hàng, trong khi nhân […]

Bữa tiệc âm nhạc đặc biệt – Bản giao hưởng 30 năm FPT (FPT Symphony) mang tên “Sống” sẽ diễn […]

UpRace từng là giải chạy nội bộ của VNG nhưng đến nay nó không chỉ là “chuyện trong nhà” VNG […]

Với nhiều người làm trong lĩnh vực marketing, thuật ngữ KOL (Key Opinion Leader) không còn quá xa lạ. KOL […]

Hãy thử tìm hiểu cách CO-WELL Asia lồng ghép khéo léo giữa hoạt động truyền thông nội bộ với trách […]

Hãy cùng IC Zone 10 khám phá những hoạt động nổi bật VPBank, ABBank tổ chức nhân dịp sinh nhật […]

“CMC 25 years Future Next” là tagline cho chuỗi sự kiện mừng sinh nhật 25 năm của người CMC. 25 […]

Biểu tượng của IKEA nhanh chóng trở thành một nguồn cảm hứng sáng tạo cho giới trẻ, thậm chí làm […]

Chỉ sau 4 tiếng đăng tải, clip “Vì em xứng đáng” quảng cáo cho dự án nhà ở V3 Prime […]

Trong một thế giới đầy biến động, đòi hỏi sự thích ứng nhanh chóng, kịp thời thì phản hồi theo thời gian thực được ví như chiếc đèn báo. “Đèn” sáng, soi rõ những gì đang diễn ra bên trong tổ chức. Những dữ liệu thực tế quan trọng cũng “lộ diện”, giúp các nhà lãnh đạo hiểu và hành động ngay lập tức để củng cố mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức.

Đóng vai trò là khâu trung gian giữa nhà sản xuất (doanh nghiệp) và người tiêu dùng cuối cùng, hệ […]

Đổi mới đột phá không chỉ là việc tạo ra sản phẩm mới mà còn tạo ra thị trường mới, tiêu chuẩn mới, mang đến những sự thay đổi lớn trong cách con người sống và làm việc. Thách thức lớn nhất trong quá trình này thường không phải là công nghệ mà là văn hóa doanh nghiệp - cách mọi người trong tổ chức nhìn nhận và tiếp nhận sự thay đổi.

Nghiên cứu chỉ ra những nhóm nhân sự có đa dạng giới tính hoạt động tốt hơn về cả doanh thu và lợi nhuận so với các nhóm có tỉ lệ nam giới áp đảo.

Các xu hướng trải nghiệm nhân viên trong năm 2024 tập trung vào 5 chủ đề lớn gồm: Quan điểm của nhân viên về ứng dụng AI trong công việc; Mức độ hài lòng của nhân viên tuyến đầu; Khoảng cách giữa kỳ vọng và thực tế của nhân viên mới; Tiếp cận dữ liệu cá nhân và lắng nghe nhân viên; Làm việc từ xa với làm việc ở văn phòng. Và điểm chung của 5 xu hướng này nằm ở một từ khóa “Sự cân bằng”.