Kết quả tìm kiếm cho từ khóa: "Truyền thông nội bộ"

Truyền thông nội bộ sẽ trở nên hiệu quả hơn nếu bạn “nằm lòng” 3 tips dưới đây. Cùng Blue […]

Tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao, rắc rối trong quản lý tầm trung và thiếu sự gắn kết những […]

Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, tăng gắn kết nhân viên khi giúp luồng thông tin được chia sẻ hai […]

Những bài thông báo tuyển dụng cũng có thể là một công cụ cực hữu hiệu trong truyền thông nội […]

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo với nhân viên, thể hiện sự tôn trọng ý kiến và giúp nhân […]

Tận dụng ưu thế của một công ty công nghệ, VNG đã sử dụng kết hợp nhiều công cụ khác […]

Doanh nghiệp càng lớn, vai trò của truyền thông nội bộ để tăng gắn kết nhân viên càng quan trọng. […]

Khái niệm “transparent culture” (văn hóa minh bạch) đang được nhắc đến nhiều hơn khi chúng ta đề cao việc […]

Có bao giờ bạn thắc mắc vì sao các công ty lớn tại cả Việt Nam và trên thế giới […]

Bên cạnh các hình thức truyền thông nội bộ truyền thống như email, bản tin nội bộ…, các nhà quản […]

88% nhân viên sử dụng một mạng xã hội nào đó tại nhà và cũng mong muốn có trải nghiệm […]

Trong một thế giới đầy biến động, đòi hỏi sự thích ứng nhanh chóng, kịp thời thì phản hồi theo thời gian thực được ví như chiếc đèn báo. “Đèn” sáng, soi rõ những gì đang diễn ra bên trong tổ chức. Những dữ liệu thực tế quan trọng cũng “lộ diện”, giúp các nhà lãnh đạo hiểu và hành động ngay lập tức để củng cố mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức.

Đóng vai trò là khâu trung gian giữa nhà sản xuất (doanh nghiệp) và người tiêu dùng cuối cùng, hệ […]

Lương: Thoả thuận Cấp bậc: Nhân viên – Chính thức  Thời gian làm việc: Toàn thời gian (Thứ 2 đến Thứ 6: 8.30 […]

Chủ đề toàn cầu của Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2024 là “Inspire Inclusion” (Truyền cảm hứng hoà nhập), với mong muốn khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức cởi mở đón nhận sự đa dạng về màu da, tuổi tác, tôn giáo, ngoại hình của phụ nữ. Đây cũng sẽ là cơ sở để các doanh nghiệp lên ý tưởng tổ chức các hoạt động chào mừng ngày 8/3. Blue C chia sẻ một số ý tưởng đã thực hiện ở những doanh nghiệp lớn.

Dựa trên dữ liệu thu thập từ hơn 42.000 nhân viên, lãnh đạo, chuyên gia nhân sự và giám đốc điều hành tại 27 quốc gia trên toàn thế giới, “Báo cáo Văn hóa toàn cầu 2024” của O.C. Tanner đã chỉ ra những thay đổi mạnh mẽ trong văn hóa tại nơi làm việc; đồng thời đưa ra những lời khuyên hữu ích cho các nhà lãnh đạo trong việc xây dựng văn hóa tổ chức trong năm nay.

Sự kỳ diệu của mùa lễ nằm ở những khoảnh khắc mà các thành viên cùng nhau chia sẻ niềm vui, tiếng cười và tình đồng nghiệp. Tổ chức thành công một mùa Giáng Sinh vui vẻ không những tạo nên những ký ức hạnh phúc mà còn giúp cho trải nghiệm của nhân viên tại tổ chức trở nên đáng nhớ. Khi quay trở lại công việc hàng ngày của mình với trái tim tràn đầy sự ấm áp của lễ hội, hãy để những khoảnh khắc in dấu trong tâm trí của nhân viên, nhắc nhở họ về sự kỳ diệu của Giáng sinh vượt xa những bức tường văn phòng.

Lương: Thoả thuận Cấp bậc: Nhân viên – Chính thức  Thời gian làm việc: Toàn thời gian (Thứ 2 đến Thứ 6: 8.30 […]

Trong khuôn khổ chuỗi Hội thảo chuyên đề Văn hóa số với Chuyển đổi số do Blue C phối hợp […]

Trung Thu là Tết Đoàn viên, ngoài các hoạt động ăn bánh rước đèn truyền thống bên gia đình thì […]