Talent Hug (20): Blue C với thông báo tuyển dụng “thách thức” nhân tài

Theo bạn, một bản thông báo tuyển dụng như thế nào có thể gây ấn tượng với những ứng viên xuất sắc?

Chắc hẳn, đó không thể chỉ là một mẩu tin vô cảm đăng trên các trang tìm kiếm thông tin tuyển dụng, cũng không thể chỉ là những gạch đầu dòng “trên trời” hay “ba hoa” bằng những câu chữ trang trọng nhất hoặc đơn giản chỉ nhấn mạnh tới chế độ đãi ngộ của công ty… Những nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể sáng tạo ra một thông báo tìm nhân tài độc đáo và mới lạ, không chỉ nhằm gây ấn tượng mà còn giúp tin tuyển dụng của doanh nghiệp bạn trở nên khác biệt tuyệt đối trong vô số thông báo trôi nổi trên mạng internet mỗi ngày.

Dưới đây là một trong số những mẩu tin tuyển dụng ngắn gọn nhưng sáng tạo và vô cùng hiệu quả của Blue C:

Thay vì các thông tin về nội dung công việc, thời gian biểu hay chế độ đãi ngộ, một agency về nội dung như Blue C đã tìm kiếm nhân sự bằng việc “thách thức” họ tìm ra đủ các lỗi sai trong chính… mẩu tin đó! Hãy chia sẻ cùng chúng tôi những tuyển dụng sáng tạo của công ty bạn nhé! 🙂

Case study tiếp theo: http://bluec.vn/talent-hug-blue-c-glassdoor-cong-khai-luong-va-moi-thu.html