toggle navigation
Trang Chủ
Chia Sẻ
Sản Phẩm & Dịch Vụ
Về Blue C
×
Tất cả
Đào tạo
Truyền Thông Nội Bộ
Văn Hóa Doanh Nghiệp
Nội Dung
Thương Hiệu Tuyển Dụng
Social Employee
Trải Nghiệm Nhân Viên
Life @ Blue C
Văn hóa số
+
Talent Hug (33): Học Marriott trả lời cho ứng viên câu hỏi: Sự nghiệp của bạn sẽ thăng tiến như thế nào?
talenthug
+
Talent Hug (32): McDonald’s và “tuyệt chiêu” 3 phút trò chuyện với ứng viên
talenthug
+
Talent Hug (31): Có gì hay ho trong sổ tay của nhân viên Facebook?
talenthug
+
Talent Hug (30): AirBnB cùng nhân viên phản đối chính sách nhập cư của Trump
talenthug
+
Talent Hug (29): Lên “chuyến du hành” độc đáo trong microsite tuyển dụng của IBM
talenthug
+
Talent Hug (12): Unilever thu hút nhân tài với cuộc thi tìm kiếm lãnh đạo tương lai
talenthug
+
Talent Hug (27): Heineken sẽ… làm gì bạn trong app tuyển dụng không-giống-ai “Go Places”?
talenthug
+
Talent Hug (26): IKEA và chiến dịch tuyển dụng “lắp ráp tương lai”
talenthug
+
Talent Hug (22): Glassdoor và bài học về sự minh bạch trong thông tin tuyển dụng
talenthug
+
Talent Hug (23): Google “thách” bạn giải đố trên billboard tuyển dụng giữa đại lộ 101
talenthug
+
Talent Hug (25): CSIS “chất phát ngất” với quảng cáo tuyển dụng… nhân viên tình báo
talenthug
+
Talent Hug (24): Tận dụng triệt để mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn để “săn đầu người”
talenthug
+
Talent Hug (21): Tesla và phong cách tuyển dụng có 1-0-2 của CEO Elon Musk
talenthug
+
Talent Hug (20): Blue C với thông báo tuyển dụng “thách thức” nhân tài
talenthug
+
Talent Hug (19): Chính sách nhân sự là bí quyết thành công của Starbucks
talenthug
+
Talent Hug (18): Apple khuyến khích nhân viên nữ… “đóng băng trứng” để theo đuổi sự nghiệp
talenthug
+
Talent Hug (17): Techcombank và cuốn sách vinh danh “The Honors Techcomers”
talenthug
+
Talent Hug (16): Tận dụng yếu tố lịch sử, IBM “thuyết phục” nhân tài
talenthug
+
Talent Hug (15): Accor đào tạo nội bộ, khiến nhân viên trở nên “toàn năng”
talenthug
+
Talent Hug (14): Google và vườn ươm nhân tài mang tên “Area 120”
talenthug
1
2
»
