Đổi mới sáng tạo trong thực thi văn hóa doanh nghiệp

Ngày 5/12/2025, 150 thành viên FIRE Team – đội ngũ Đại sứ Văn hóa Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB) đã tham gia chương trình đào tạo chuyên sâu “Tư duy sáng tạo và đổi mới trong thực thi văn hóa”. Đây là hoạt động nhằm hỗ trợ các đại sứ văn hoá tiếp cận những xu hướng và cách làm mới, từ đó triển khai văn hóa một cách hấp dẫn và hiệu quả hơn.

Ngày 5/12/2025, Blue C đồng hành cùng 150 thành viên FIRE Team – lực lượng Đại sứ Văn hóa của MSB trong chương trình đào tạo chuyên sâu “Tư duy sáng tạo và đổi mới trong thực thi văn hóa”. Đây không chỉ là một chương trình đào tạo, mà còn là bước tiếp nối tự nhiên của hành trình nâng cao năng lực văn hoá nội bộ mà MSB đã kiên trì gây dựng. Ở đó, các đại sứ văn hoá không chỉ lan tỏa giá trị, mà dần trở thành những hạt nhân nuôi dưỡng sự đổi mới và cảm hứng trong toàn tổ chức.

Tổng Giám đốc MSB Nguyễn Hoàng Linh chia sẻ với các đại sứ văn hóa

Trong chia sẻ gửi đến các đại sứ văn hóa, Tổng Giám đốc Nguyễn Hoàng Linh nhấn mạnh rằng năm 2026 sẽ là cột mốc đặc biệt, đánh dấu 35 năm hình thành và phát triển của MSB. Đây không chỉ là một dịp kỷ niệm, mà còn là thời điểm quan trọng để nhìn lại những thay đổi mạnh mẽ trong những năm gần đây, từ tốc độ tăng trưởng tới sự đầu tư bài bản vào hệ thống quản lý và chiến lược.

Chính vì vậy, ban lãnh đạo kỳ vọng FIRE Team sẽ tiếp tục giữ vai trò truyền lửa, duy trì tinh thần hứng khởi và kết nối toàn hệ thống vì mục tiêu chung của tổ chức. Trong giai đoạn mới, mỗi đại sứ văn hoá được mong đợi trở thành người thúc đẩy tinh thần sáng tạo, nuôi dưỡng đổi mới không ngừng và góp phần đưa hành trình văn hóa của MSB bước sang một trang phát triển mới – bền vững hơn, mạnh mẽ hơn và tràn đầy năng lượng tích cực.

Với tinh thần đó, chương trình được Blue C thiết kế và triển khai theo hướng thực tiễn, tương tác và có khả năng ứng dụng ngay. Mỗi nội dung đều bám sát những điểm chạm văn hóa hàng ngày – nơi các đại sứ có thể tạo ra thay đổi thiết thực nhất. 

Chương trình gồm bốn mảng kiến thức: cập nhật bối cảnh mới của văn hoá tổ chức; làm mới tư duy sáng tạo nội dung; đổi mới trong tổ chức sự kiện nội bộ; và ứng dụng AI như một trợ lý gần gũi, đáng tin cậy trong công việc văn hoá. Các bài học không chỉ mang tính định hướng mà còn đưa ra những công thức hành động rõ ràng, giúp các đại sứ vượt qua ba thách thức quen thuộc: độc giả thờ ơ, hoạt động nội bộ lặp lại và nguồn lực hạn chế.

Giảng viên Lê Quang Vũ (CEO Blue C) đồng hành cùng FIRE Team trong đổi mới đề tài và cách thức sáng tạo nội dung

Các thành viên FIRE Team tích cực tham gia hoạt động thảo luận

Tinh thần đổi mới được khơi mở nhẹ nhàng từ những thay đổi nhỏ: nhìn một chủ đề văn hoá từ góc nhìn của nhân viên; dành thời gian để tìm hiểu insight thật thay vì chỉ phản ứng theo sự vụ; chuyển trọng tâm từ chuẩn bị logistics sang thiết kế trải nghiệm; tận dụng sức mạnh của AI để tiết kiệm thời gian, phát huy khả năng sáng tạo và thử nghiệm nhiều cách kể chuyện mới. Khi sáng tạo được phối hợp cùng công nghệ, vai trò đại sứ văn hoá cũng trở nên rộng mở hơn – họ không chỉ duy trì nhịp văn hoá mà còn góp phần dẫn dắt sự thay đổi bên trong tổ chức.

Giảng viên Nguyễn Mai Phương (Phó Giám đốc Blue C) dẫn dắt nội dung bài học về tư duy sáng tạo trong tổ chức sự kiện

Hành trình văn hóa của MSB được khởi động từ tháng 2/2023 với workshop “Có thể cháy hơn không?” – một sự kiện đầy cảm hứng, nơi ngọn lửa văn hoá lần đầu tiên được nhóm lên giữa “không gian dã ngoại” ấm cúng ngay tại văn phòng. Từ khoảnh khắc ấy, “lửa” trở thành biểu tượng tinh thần cho cách MSB đồng hành và phát triển. Cái tên FIRE Team cũng ra đời từ chính cảm hứng đó – những đại sứ văn hoá được tin tưởng giao vai trò giữ lửa và truyền lửa, mang trong mình bộ gene văn hoá MSB và lan tỏa tinh thần ấy đến mọi thành viên trong tổ chức.

Với chương trình đào tạo lần này, MSB đang từng bước chuyển dịch năng lực văn hóa nội bộ sang một mô hình hiện đại hơn: nơi văn hoá được dẫn dắt bởi những đại sứ có tư duy sáng tạo, biết tận dụng công nghệ và chú trọng vào trải nghiệm của mỗi nhân viên. Kết thúc buổi học, các đại sứ tiếp tục cùng nhau tham gia hành trình trải nghiệm “Sống Quan Tâm” tại bản Thái Hải (Thái Nguyên) – một dịp để kết nối sâu hơn với giá trị “Nhân văn”, giá trị mà MSB luôn gìn giữ trong mọi hoạt động.

Ngay sau chương trình đào tạo, Blue C cũng phối hợp cùng Trung tâm Văn hóa MSB khởi động hai dự án quan trọng: M-Story và Đo lường Mức độ Trưởng thành Văn hóa Doanh nghiệp MSB. Từ ngày 9/12 đến 14/12/2025, đội ngũ đã tiến hành chuỗi phỏng vấn chuyên sâu và triển khai khảo sát trên toàn hệ thống, tạo nền tảng dữ liệu vững chắc để tiếp tục phát triển hành trình văn hoá của MSB một cách bài bản và bền vững.