Vinataba Phillip Morris: Trải nghiệm hòa hợp giữa công việc – cuộc sống và văn hóa “Thrive”

Đối với doanh nghiệp sản xuất thuốc lá, việc làm sao để thu hút được ứng viên, gắn kết nhân viên và giữ được nhân tài sẽ khó hơn rất nhiều với các doanh nghiệp kinh doanh ngành nghề khác. Và Chi nhánh Công ty TNHH Vinataba – Philip Morris tại TP. Hồ Chí Minh (VPMBr) đã làm tốt việc này bằng chính môi trường làm việc linh hoạt, cân bằng và văn hóa ưu tiên con người.

Hiện tại, nhãn thuốc Marlboro được phân phối cho thị trường Việt Nam bởi Chi nhánh Công ty TNHH Vinataba – Philip Morris tại TP. Hồ Chí Minh (VPMBr). Mục tiêu của VPMBr là cung cấp các sản phẩm chất lượng cao và sáng tạo cho người hút thuốc trưởng thành, tạo ra lợi nhuận vượt trội cho các cổ đông và giảm tác hại do hút thuốc trong khi vận hành kinh doanh bền vững và toàn vẹn.

VPMBr đã hai lần lọt danh sách top 100 nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam năm 2017 và 2018. Trong những năm gần đây, VPMBr luôn có được sức hút với những tài năng mới và giữ chân được nhân tài tốt bằng nền tảng văn hóa “tự hào về bản thân” cũng như các chế độ đãi ngộ đặc biệt. VPMBr hiểu rằng xây dựng và duy trì môi trường làm việc, văn hóa lành mạnh và phù hợp sẽ giúp định hướng đúng đắn cho từng cá thể và cả công ty. Đó còn là nguồn động lực, cảm hứng thúc đẩy nhân viên phát triển, đồng thời thu hút những cá nhân ưu tú cho tổ chức.

5 yếu tố quan trọng của Văn hóa “THRIVE”

“Thrive” là một nền tảng văn hóa làm việc mới tại VPMBr nói riêng, và tại tập đoàn Philip Morris International (PMI) nói chung. Với Thrive, mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển bản thân mình, học cách làm chủ và dẫn đầu, cũng như đem lại những thay đổi tích cực trong suy nghĩ và hành động.

Tại đây, sự đóng góp của mỗi cá nhân đều đem lại những giá trị. Vì “As individual flourish, so does the company.” – “Khi mỗi cá thể phát triển, cả tập thể cũng sẽ cùng nhau phát triển.”

Năm yếu tố của văn hóa “Thrive” bao gồm:

• Inclusive – Lắng nghe mọi cá nhân: Lắng nghe, thử thách và học hỏi lẫn nhau, từ tất cả những cá nhân trong một tập thể. Tranh cãi là không thể tránh khỏi, nhưng đều dựa trên nền tảng của sự tôn trọng. Tại VPMBr, ý tưởng của bạn luôn được lắng nghe và chào đón.
• Disruptive Innovators – Ý tưởng đột phá: Không ngừng tìm tòi và nhìn ra thế giới. Những ý tưởng đột phá, xóa tan đi mọi rào cản, lối mòn luôn là điều mà công ty quan tâm và tập trung tìm kiếm. Với những ý tưởng nhỏ, dễ áp dụng, nhân viên được khuyến khích hiện thực hóa ngay và đăng kết quả cùng đánh giá cá nhân lên trên nền tảng. Với những ý tưởng lớn, cần đầu tư nguồn lực thời gian, nhân lực hoặc tài chính, nhân viên sẽ được hỗ trợ thành lập nhóm dự án để xây dựng, kiểm thử và hiện thực hóa ý tưởng. Những ý tưởng tốt, chứng minh được hiệu quả ở quy mô nhỏ, sẽ được chấp nhận đầu tư để nâng quy mô.
• Space to Deliver – Văn hóa trao quyền: Mọi cá nhân trong công ty đều có quyền làm chủ. Nhân viên được trang bị những công cụ cần thiết và cơ hội để thể hiện đúng khả năng, tầm nhìn của bản thân mình. Bên cạnh đó, mọi thành tựu đều sẽ được trao thưởng công bằng và xứng đáng.
• Forward Leaning – Không ngừng phát triển: Môi trường làm việc tại VPMBr sẽ luôn đem lại những thử thách qua từng công việc, và giúp nhân viên học hỏi từ những sai lầm. Chính những bài học đấy sẽ là nền tảng để từng cá nhân cũng như toàn công ty phát triển bền vững trong tương lai.
• Consumer at the Core – Sự quan trọng của người tiêu dùng: Mục tiêu của VPMBr là tạo dựng chất lượng cuộc sống tốt hơn cho những người hút thuốc trưởng thành và xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, lớn mạnh. Để đạt được điều đó, người tiêu dùng vẫn luôn là yếu tố quan trọng nhất, là lí do cho mọi hành động công ty đã, đang và sẽ làm trong tương lai.

Trải nghiệm hòa hợp giữa công việc & cuộc sống với FLEX và TOTAL REWARD

Từ nền tảng văn hóa được định hình từ đầu, VPMRs luôn nỗ lực đem đến môi trường làm việc với những chế độ phức lợi và chương trình ghi nhận thiết thực dành cho nhân viên.

Từ năm 2016, chương trình FLEX được chính thức áp dụng tại công ty và đem lại nhiều thay đổi tích cực. Cụ thể, FLEX là sự đồng thuận trong việc thay đổi thời gian, địa điểm và cách thức làm việc của của nhân viên nhằm cân bằng giữa nhu cầu cá nhân và yêu cầu kinh doanh.

Những “đặc quyền” dành riêng cho nhân viên của VPMBr

Với mỗi đối tượng nhân viên khác nhau như bà mẹ có con nhỏ, nhân viên kinh doanh, nhân viên nghỉ bệnh đột xuất ngắn ngày, FLEX đem đến những lựa chọn phù hợp với đối tượng đó. Ví dụ: Bà mẹ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể có một ngày nghỉ cho mỗi tuần làm việc cho tới khi con đủ 12 tháng tuổi. Ngoài ra, áp dụng với toàn bộ nhân viên thời gian làm việc linh hoạt, không gò bó và thêm ngày nghỉ cho đội ngũ kinh doanh.

Năm 2018, chương trình TOTAL REWARD tiếp tục được ra đời nhằm cải thiện các chế độ phúc lợi dành cho nhân viên. Những chính sách mới được đưa ra như hỗ trợ trong thời gian nghỉ bệnh/thai sản hay gói bảo hiểm cho người thân thứ hai được xây dựng từ sự quan tâm và coi trọng đến sức khỏe của nhân viên và gia đình.

Những nhu cầu cá nhân cơ bản nhất của nhân viên cũng được công ty xem xét áp dụng với chính sách về ngày nghỉ sinh nhật – thể hiện sự trân trọng của công ty đối với nhân viên và gia đình. Chị Trần Thị Thu Hiền – Manager – Learning & Talent Acquisition – bày tỏ sự hài lòng với chế độ mới của TOTAL REWARD: “Chương trình phúc lợi mới thật tuyệt vời; đặc biệt mình thích chính sách về ngày nghỉ sinh nhật. Khi trước, mình sẽ sử dụng ngày nghỉ phép để có thể tổ chức sinh nhật một cách trọn vẹn và làm những việc mình yêu thích. Vì vậy, chính sách này thật sự ý nghĩa đối với mình.”

Một khía cạnh khác của chế độ phúc lợi là những phần thưởng ghi nhận cho những đóng góp của nhân viên.Về mặt này, VPMBr có rất nhiều những phần thưởng, điển hình như: “Giải thưởng thâm niên” trao cho nhân viên vào cột mốc 5 – 10 – 15 – … năm gắn bó với công ty, giải thưởng “7 hành vi cốt lõi”, “Giải thưởng Cống hiến ABCD” (Above & Beyond Call of Duty), “Giải thưởng Xuất sắc Excellent Award” do tập đoàn Philip Morris trao tặng… Đối với chính sách “Giải thưởng thâm niên”, nhân viên sẽ được công ty chi trả một chuyến du lịch kèm theo một ngày nghỉ. Đó chính là một kỉ niệm đáng nhớ với gia đình – những người đồng hành hỗ trợ bạn trong suốt thời gian bạn gắn bó với VPMBr. Giải thưởng PMI Excellence Award là một chương trình của tập đoàn Philip Morris International dành cho những cá nhân và đội nhóm xuất sắc có phẩm chất lãnh đạo, có những sáng kiến đột phá, có những đóng góp ý nghĩa cho tập đoàn nói chung và các chi nhánh tại các nước nói riêng.

Bên cạnh các nhóm đối tượng là nhân viên chính thức, VPMBr cũng có các chương trình đặc biệt hàng năm dành cho thực tập sinh mang tên INKOMPASS. Đây là chương trình tuyển dụng thực tập sinh toàn cầu duy nhất dành cho sinh viên năm hai đến từ tập đoàn IPM. INKOMPASS mang đến cơ hội thực tập và trải nghiệm thực tế tại tập đoàn đa quốc gia cho những bạn sinh viên có mong muốn khám phá tiềm năng của bản thân và phát triển những kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp tương lai.

---

Philip Morris International Inc. (PMI) là công ty thuốc lá quốc tế hàng đầu, bao gồm 6/15 thương hiệu quốc tế hàng đầu thế giới, trong đó có Marlboro, thương hiệu thuốc lá số một trên toàn thế giới. Sản phẩm của PMI được bán tại hơn 180 thị trường.

Thuốc lá Marlboro đã có mặt tại Việt Nam từ năm 1994 và kể từ tháng 1 năm 2011, chúng được sản xuất theo thỏa thuận cấp phép phụ giữa PM Global Brands Inc. PMI) và Công ty TNHH Vinataba- Philip Morris (VPM) – là công ty liên doanh của Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) và Công ty PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk (“Sampoerna”) – công ty con của PMI.

Mai Trinh

(Nguồn: VPMBr)