Quyền Bộ trưởng Thông tin – Truyền thông: “Con người là nguồn vốn luôn hiện hữu”

Khác với nhiều doanh nghiệp luôn coi con người là tài sản lớn nhất,  theo quan điểm của ông Nguyễn Mạnh Hùng – Quyền Bộ trưởng Thông tin – Truyền thông(*) thì con người là nguồn vốn duy nhất luôn hiện hữu.

Quan điểm này của ông được nêu tại Đại hội Công đoàn lần thứ 5 của Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (tháng 4/2018).  Theo ông, tài sản thì sẽ hao mòn và ngày càng mất giá trị. Nhưng vốn sẽ sinh ra vốn và ngày càng tạo ra giá trị. Nguồn vốn duy nhất luôn hiện hữu, không thể bị thay thế và có khả năng gia tăng sức mạnh, giá trị chính là con người.

Mảnh đất dù có màu mỡ đến đâu cũng không tự dưng sản sinh ra của cải vật chất. Khách hàng không tự động đến với Viettel, mà phải cần đến những con người cần mẫn ngày đêm phục vụ. Tập đoàn Viettel không tự nhiên mạnh lên, mà phải cần đến những con người đam mê, nhiệt huyết, chủ động, sáng tạo. Đó là cách Viettel nhìn vào người lao động.

Đây là quan điểm đổi mới, coi trọng giá trị của người lao động trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, khi máy móc có nguy cơ lấy đi nhiều công việc mà hiện nay con người đang đảm nhiệm.

Cũng tại Đại hội Công đoàn 2018, ông Nguyễn Mạnh Hùng đã chia sẻ với nhân viên của mình về quan điểm lao động hạnh phúc và 03 nguyên tắc kiến tạo hạnh phúc tại Viettel.

Ông nói: “Nếu chúng ta chọn lao động để hạnh phúc thì chúng ta sẽ có cơ hội để được hạnh phúc mỗi ngày. Nếu chúng ta lao động để hạnh phúc, thì chúng ta sẽ biến nơi làm thành nơi tạo nên và dung chứa hạnh phúc. Nếu chúng ta lao động để hạnh phúc, chúng ta sẽ biến công việc thành đam mê và là cách để chúng ta tạo ra giá trị sống của mình.”

Đây là những lời động viên tinh thần tốt đẹp dành cho đội ngũ CBCNV Viettel. Bằng cách này, vị lãnh đạo của Viettel đã truyền cảm hứng cho nhân viên của mình, để họ thêm yêu công việc hàng ngày, yêu nơi làm việc của mình hơn, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất.

Ba nguyên tắc xây dựng một Gia đình Viettel hạnh phúc được ông Nguyễn Mạnh Hùng đưa ra bao gồm:

Một là, khen ngợi và cảm ơn nhau nhiều hơn trước khi giám sát và xử phạt.

Hai là, thay vì để xây dựng chính sách cho chính mình chỉ là việc của một vài cơ quan, thì trở thành việc của tổ chức công đoàn và từ chính các đoàn viên công đoàn.

Ba là, chúng ta không chỉ hỗ trợ nhau để làm việc tốt hơn mà còn cần tìm cách hỗ trợ nhau để sống tốt hơn.

Phiên bản hạnh phúc của Viettel là phụng sự Tổ quốc, còn Phiên bản hạnh phúc của Công đoàn Viettel là phụng sự từng người Viettel, phát hiện và giải quyết các vấn đề của từng người, cả trong công việc và trong cuộc sống, để từ đó giúp cho từng người hạnh phúc, để từ đó người càng thêm yêu Viettel, và từ đó xây dựng Gia đình Viettel hạnh phúc.

 

(*) Thông tin về chức vụ của ông Nguyễn Mạnh Hùng được cập nhật vào 11:25 ngày 20/08/2018