Mất 50.000 USD vì từ chối ứng viên

Mất 50.000 USD vì từ chối ứng viên

Một vụ kiện gần đây đã khiến các doanh nghiệp phải cẩn thận hơn với những phát ngôn gửi ứng viên. Chỉ một nhận xét nhỏ sẽ khiến doanh nghiệp bạn mất rất nhiều tiền bạc và danh tiếng.

Diverse Lynx, một công ty công nghệ tại Mỹ khi biết thông tin về tuổi của ứng viên, đã gửi lại email phản hồi rằng “tuổi tác rất quan trọng” và ứng viên này sẽ không được tham gia ứng tuyển do anh ta sinh năm 1945.

Chỉ vì dòng email phản hồi “tuổi tác rất quan trọng”, Ủy ban Cơ Hội Làm Việc Bình Ðẳng (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) đã cáo buộc Diverse Lynx vi phạm luật Kỳ thị tuổi tác trong việc làm (The Age Discrimination in Employment Act of 1967 – ADEA).

Để giải quyết vụ kiện, Diverse Lynx phải đống ý 4 điều khoản sau:

  1. Bồi thường 50.000 đô la Mỹ cho ứng viên.
  2. Không được yêu cầu tuổi của người nộp đơn trong quá trình tuyển dụng.
  3. Quán triệt các vấn đề liên quan tới kỳ thị giới tính, kỳ thị tuổi tác và đào tạo về các luật chống phân biệt của liên bang cho nhân viên và nhà quản lý của doanh nghiệp
  4. Không có hành động trả đũa đối với bất cứ ai báo cáo các hành vi phân biệt này

Theo HR Morning

Bài Viết Liên Quan