5 ý tưởng bạn nên thử áp dụng cho hoạt động gắn kết của công ty
Một trong những “kẻ thù” lớn nhất của những người làm truyền thông chính là sự nhàm chán. Bạn luôn cần những ý tưởng mới mẻ hơn để hấp dẫn nhân viên. Hãy thử những gợi ý sau để nhân viên doanh nghiệp không thể thờ ơ với những sự kiện nội bộ nhé!
1. Sôi động với thế vận hội thể thao
Nếu hội thao với những trò chơi truyền thống như kéo co, bóng đá, bóng ném…, tại sao không thử nghĩ đến ý tưởng biến tấu lễ hội thể thao của bạn thành một thế vận hội với những môn thi đấu công phu và mỗi nhân viên cảm thấy thú vị hơn bởi họ trở thành một “vận động viên” thực sự tiềm năng?
Nếu bạn thử tìm kiếm về các bộ môn thi đấu của thế vận hội Olympics, bạn sẽ phải trầm trồ trước số lượng cũng như sự phong phú cho từng trò chơi. Để biến chúng mang chất riêng của công ty bạn, hãy đảm bảo rằng những bộ môn bạn tham khảo phải thực sự đậm chất thể thao và sẽ thú vị hơn nếu bạn giữ được tinh thần của một thế vận hội bằng cách khéo léo lồng ghép những chi tiết không thể thiếu cho một ngày hội thể thao. Những chi tiết đó có thể là nghi thức rước đuốc truyền thống, màn ra mắt ấn tượng của từng liên quân, huy chương cho các hạng mục đạt giải…
Một số trò chơi bạn có thể tham khảo cho thế vận hội của riêng bạn: đấu vật (đấu vật dưới hình thức Sumo sẽ dễ thu hút hơn), đạp xe trong văn phòng (bạn có thể tận dụng máy đạp xe dễ dàng tìm được trong các phòng tập), nâng tạ (thay tạ thông thường bằng những thùng nước cũng thú vị đó chứ?).
Đấu vật Sumo, đạp xe văn phòng, nâng thùng nước… là một số ý tưởng cho thế vận hội của bạn.
2. Hóa trang theo chủ đề
Để nhân viên mặc trang phục đồng bộ theo gam màu hoặc họa tiết giống nhau (dress code) không phải là một ý tưởng mới. Nhưng bạn hoàn toàn có thể làm mới cho hoạt động này bằng cách “vẽ” lên những câu chuyện hoặc chủ đề cho những bộ trang phục đó.
Một chủ đề mà bạn có thể cân nhắc cho bữa tiệc của công ty, mà lý tưởng hơn là bữa tiệc Halloween sắp tới, đó là hóa trang theo phong cách của từng thập kỷ. Nếu công ty bạn có nhân sự đa dạng về lứa tuổi, hãy thử gạch sẵn cho họ những gợi ý về các cách phối đồ sao cho bữa tiệc của bạn sẽ là sự giao thoa của văn hóa qua từng thời kì. Chẳng hạn như với thập kỷ 90, để tóc ngang vai, đeo vòng cổ (choker), mặc quần ống loe hay đi những đôi bốt hầm hố sẽ giúp họ trông vô cùng nổi bật, hoặc với những năm đầu của thế kỷ 21, hãy gợi ý để nhân viên của bạn mặc những chiếc áo cao bồi, áo croptop cá tính hay cầm trên tay chiếc điện thoại Nokia hoặc chiếc máy nghe nhạc iPod đời đầu. Và đừng quên để tổng thể bữa tiệc có thể sẽ hoàn hảo hơn, hãy tái hiện chúng qua những bản nhạc đặc trưng cho từng thời kì nhé.
Ngoài ra, để nhân viên hóa trang thành các nhân vật cho một series phim truyện nổi tiếng cũng là một ý tưởng bạn nên ghim lại. Đó là thể là Game of Thrones, Harry Potter, hay những bộ phim gần gũi hơn như Cô Ba Sài Gòn chẳng hạn.
Biến nhân viên trở thành các nhân vật trong một bộ phim nổi tiếng.
3. Tự chế các bốt chụp ảnh (DIY Photobooth)
Các bốt chụp ảnh (photobooth) thực sự là “nữ hoàng” của những bữa tiệc bởi đây là nơi thường xuyên thu hút được sự chú ý của mọi người, đặc biệt là những cô nàng hay anh chàng yêu thích cái đẹp và mong muốn lưu lại những bức ảnh cá tính, độc đáo.
Sự lựa chọn của họ khi đến các bữa tiệc không còn là nán lại tại các backdrop có phần nhàm chán hay “selfie” với những chiếc thẻ in hashtag, thay vào đó là những khung ảnh Facebook, Instagram khổng lồ, bốt điện thoại hay thậm chí là một căn phòng thu nhỏ với những bài trí độc đáo. Tham khảo những ý tưởng thiết kế mới nhất và quan trọng hơn cả – “Think out of the box” – không ngừng biến hóa và tạo ra những ý tưởng “chất”, có phần bất khả thi và vượt ra khỏi giới hạn bản thân để sản phẩm của bạn thêm phần độc đáo. Và đừng quên để nhân viên của bạn thoải mái tạo dáng tại các bốt chụp ảnh này nhé, vì họ có thể sẽ sáng tạo ra những tấm hình vô cùng kỳ quái nhưng cũng hút mắt, góp phần khiến bữa tiệc của bạn thực sự trở thành một không gian đầy màu sắc và có dấu ấn đặc biệt với người ngoài đấy!
Các bốt chụp ảnh có thể được chế tạo ra với muôn vàn ý tưởng độc đáo.
4. Tổ chức lễ trao giải
Lễ trao giải cho công ty không nhất thiết phải là buổi vinh danh các cá nhân, tập thể xuất sắc cuối năm. Bạn hoàn toàn có thể đơn giản hóa và để nhân viên cảm thấy mình cũng là một nhân vật đặc biệt cũng như không thể thiếu với công ty qua những lễ trao giải mới mẻ.
Để lễ trao giải trở nên hoành tráng và đúng “chất”, trước hết hãy lên danh sách những hạng mục bạn sẽ trao. Đó có thể là giải thưởng dành cho cá nhân có phong cách mặc đẹp nhất, “hoa hậu thân thiện” hay người có lối sống lành mạnh nhất. Sau khi tổng hợp những hạng mục này, bây giờ sẽ là lúc để bạn thiết kế những giải thưởng như cúp lưu niệm, huy hiệu, giấy chứng nhận hoặc thậm chí vương miện để lễ trao giải trở nên thú vị hơn nhé. Và đã là lễ trao giải thì hãy cố gắng duy trì tổ chức thường niên để trở thành một nét truyền thống không thể thiếu cho doanh nghiệp bạn.
Các lễ trao giải đôi khi không cần quá cầu kỳ, một chương trình tôn vinh những người phụ nữ vui tính trong công ty cũng là một ý tưởng hay ho.
5. Tổ chức các cuộc thi tài năng
Tương tự như lễ trao giải, các cuộc thi tài năng dành cho nhân viên cũng thu hút được nhiều sự quan tâm bởi đây sẽ là sân chơi để họ có cơ hội thể hiện những khả năng mà mình giấu kín hoặc chưa có cơ hội cho mọi người biết. Bạn có thể sẽ ngạc nhiên trước tài năng bấy lâu nay chưa từng thấy từ người đồng nghiệp kế bên bạn.
Bạn đã có ý tưởng nào cho cuộc thi tài năng của công ty mình?
Để nhân viên mạnh dạn tham gia, hãy tham khảo những bước sau để cuộc thi tài năng của bạn trở thành một bữa tiệc khiến người xem “ồ” “à” thích thú nhé!
- Kêu gọi nhân viên tham gia bằng bức thư mời tới từng cá nhân: nếu bạn nghe được rằng anh A biết chơi kèn saxophone, chị B có thể làm bóng thú, hãy thử gửi một tin nhắn tới riêng họ để thuyết phục họ tham gia cuộc thi. Việc này sẽ hiệu quả hơn so với việc bạn gửi một bức thư chung cho toàn thể nhân viên, bởi tâm lý của người nhận khi đó sẽ khá ái ngại hoặc cho rằng sẽ có những nhân vật giỏi hơn họ đã đăng ký.
- Tổ chức theo quy mô nhỏ, không gian ấm cúng: bạn không nên “làm quá” cho cuộc thi tài năng của mình bởi những sân khấu rộng lớn với hàng nghìn khán giả và dàn ban giám khảo hoành tráng. Thay vào đó, hãy thử tổ chức ở quy mô nhỏ hơn, chẳng hạn như tại một phòng trà với số lượng khoảng một đến hai trăm khách mời hoặc đơn giản chỉ là một buổi triển lãm các tác phẩm nghệ thuật của nhân viên. Điều này sẽ hữu hiệu để giúp nhân viên giảm bớt áp lực khi đứng trước đám đông.
- Không cần phải có tài năng thực sự quá cao siêu thì mới tham gia thi: bạn có thể tạo ra những cuộc tranh tài giữa nhân viên mà không cần đòi hỏi họ phải có những tài năng đặc biệt, thay vào đó hãy đơn giản hóa và biến chúng trở thành một cuộc vui với những phần thể hiện tài năng ngộ nghĩnh, kỳ quặc bởi điều này sẽ giảm bớt áp lực cho người tham gia cũng như hạn chế việc mọi người cho rằng bạn đang quá thể hiện tài năng của mình.
Kim Oanh
(Nguồn tham khảo: Snack Nation)
Bài viết liên quan:
Điểm danh những concept Year End Party 2018 nổi bật
Tìm tài năng theo cách Viettel Family
