Nhân viên Singapore mong muốn được đầu tư “số hóa” nơi công sở

Một nghiên cứu liên quan đến vấn đề số hóa nơi công sở do tổ chức Workday và IDC thực hiện cho thấy nhân viên văn phòng ở Singapore là nhóm luôn sẵn sàng nếu được đầu tư yếu tố công nghệ cao nơi làm việc tại khu vực châu Á Thái Bình Dương.

Nghiên cứu này được thực hiện thông qua cuộc khảo sát 1400 nhân viên tại 8 quốc gia trong khu vực bao gồm ingapore, Úc, Hồng Kông, Nhật Bản, New Zealand, Malaysia và Thái Lan. Các nhân viên tham gia khảo sát đến từ các quy mô doanh nghiệp khác nhau từ start-up đến các doanh nghiệp có bề dày lịch sử với các nhóm đối tượng ở độ tuổi và vị trí khác nhau.

Theo báo cáo, hơn 2/3 số nhân viên tại Singapore (68%) được khảo sát tự tin với kiến thức và kỹ năng của mình để phát triển trong môi trường kỹ thuật số. Đa số thừa nhận họ nhìn thấy triển vọng nghề nghiệp tốt nếu có hỗ trợ của công nghệ cao. Hai quốc gia khác cũng nằm trong Top 3 quốc gia sẵn sàng áp dụng số hóa cho nhân viên là Úc và Malaysia.

74% nhân viên Singapore được khảo sát cho biết họ rất mong đợi những tác động đáng kể của công nghệ trong môi trường làm việc của mình. Singapore đang dẫn đầu các nước trong khu vực về việc sẵn sàng cho việc số hóa nơi công sở. Thêm vào đó, người lao động tại Singapore luôn công nhận về lợi ích mà công nghệ số mang lại, đặc biệt ở việc nâng cao hiệu suất làm việc.

Tuy nhiên, dù yếu tố công nghệ luôn sẵn sàng, song 46% đối tượng nhân viên văn phòng tại Singapore lại có ý định rời bỏ công việc hiện tại của họ trong vòng một năm tới. Lý do khiến họ muốn nhảy việc gồm tăng lương hoặc thưởng (26%), triển vọng nghề nghiệp tốt hơn (15%), mong muốn có sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống (13%). Những yếu tố khuyến khích họ thay đổi là sự thiếu triển vọng nghề nghiệp tại nơi làm việc (16%), được trả lương không xứng đáng (15%) và không được thoải mái với việc họ đang làm (13%).

Theo HRinAsia