BLUE C CHIA SẺ

[Infographic] IC vs HR: Những sự thật ít người biết

Truyền thông nội bộ (Internal Communication) và nhân sự (Human Resource) là hai bộ phận dễ bị nhầm lẫn, thậm chí nhiều doanh nghiệp còn áp đặt truyền thông nội bộ chịu sự quản lý của nhân sự. Thực tế, đây là hai bộ phận hoạt động độc lập nhưng hiệu quả công việc lại tương hỗ.

Continue reading →

Talent Hug (33): Học Marriott trả lời cho ứng viên câu hỏi: Sự nghiệp của bạn sẽ thăng tiến như thế nào?

Bất kì nhân viên xuất sắc nào cũng mong muốn có một lộ trình công việc thăng tiến và nhiều cơ hội để phát triển bản thân để tiến xa hơn trong sự nghiệp. Dù doanh nghiệp của bạn lớn đến đâu nhưng không thể mang lại điều đó cho nhân sự của mình, họ sẽ đến một ngày rời bỏ bạn để đi tìm “miền đất hứa” khác!

Continue reading →

Talent Hug (30): AirBnB cùng nhân viên phản đối chính sách nhập cư của Trump

Ngày nay, khi nền kinh tế càng phát triển, các doanh nghiệp cũng càng quan tâm hơn đến trách nhiệm xã hội. Điều này đã được Airbnb – cộng đồng cho thuê và thuê nhà ở dành cho dân du lịch lớn nhất thế giới – thể hiện đầy mạnh mẽ. Airbnb cùng với nhân viên của họ tổ chức một chiến dịch phản đối chính sách về nhập cư của vị Tổng thống mới Donald Trump, nhận được làn sóng ủng hộ mạnh mẽ của cộng đồng. Toàn cảnh chiến dịch được thể hiện đầy đủ và ngắn gọn qua video dưới đây:

Continue reading →

Talent Hug (29): Lên “chuyến du hành” độc đáo trong microsite tuyển dụng của IBM

Không chỉ là kênh chứa đầy đủ các thông tin về tuyển dụng nhân sự dành cho bất kì ai quan tâm tới IBM, trang microsite riêng biệt mà tập đoàn này tạo ra còn trở thành môi trường để các “IBM-er” tương lại có cơ hội thể hiện mọi ý tưởng độc đáo, chia sẻ và trải nghiệm bản thân trong tình huống được trở thành… thành viên IBM thực thụ.

Continue reading →

Talent Hug (12): Unilever thu hút nhân tài với cuộc thi tìm kiếm lãnh đạo tương lai

Bên cạnh việc “hấp dẫn” ứng viên qua những thông báo tuyển dụng, Unilever còn mạnh tay phát động một chuỗi các cuộc thi tìm kiếm lãnh đạo tương lai Unilever Future Leaders’ League hàng năm như một cơ hội tuyệt vời để tìm ra những cá nhân xuất sắc.

Continue reading →

Talent Hug (27): Heineken sẽ… làm gì bạn trong app tuyển dụng không-giống-ai “Go Places”?

Hẳn bạn đã từng nghe về chiến dịch tuyển dụng “The Candidate” vô cùng hấp dẫn của Heineken?

Mới đây nhất, nhãn hiệu khổng lồ này tung ra chiến dịch tuyển dụng mới mang tên “Go Places” và tạo ra những ấn tượng không kém “The Candidate”. Cụ thể, Heineken tạo ra một bài trắc nghiệm tính cách nhỏ dưới dạng video tương tác trực tuyến để thu hút người tham gia. Trong video này, Heineken lồng ghép để có thể giới thiệu được những giá trị của họ, cũng như nổi bật ưu điểm về một môi trường làm việc và cuộc sống thú vị của nhân viên tại Heineken.

Continue reading →

Talent Hug (26): IKEA và chiến dịch tuyển dụng “lắp ráp tương lai”

IKEA là tập đoàn chuyên kinh doanh đồ gỗ của nhà tỉ phú Thụy Điển Ingvar Kamprad – một trong những thương hiệu đồ nội thất được ưa chuộng nhất thế giới. Một trong những điểm đặc biệt đã khiến IKEA trở nên khác với hầu hết những nhãn hàng nội thất khác, đó là phong cách thường gặp: để khách hàng tự lắp ráp sản phẩm của mình. Điều này không chỉ khiến khách hàng của họ thích thú mà trên thực tế, nó còn giúp IKEA tiết kiệm được rất nhiều chi phí vận chuyển, nhân công như lẽ thường.

Continue reading →

Talent Hug (22): Glassdoor và bài học về sự minh bạch trong thông tin tuyển dụng

Rõ ràng, không một ai trong chúng ta muốn nhận được những thông tin “mơ hồ” về chế độ đãi ngộ khi đi tìm việc. Bên cạnh việc vạch ra những tầm nhìn, sứ mệnh đầy cảm hứng cũng như SOW (scoop of work – phạm vi công việc) rõ ràng và hứa hẹn về một môi trường làm việc thú vị, chuyên nghiệp… một nhà tuyển dụng tốt không bao giờ được quên nguyên tắc sau: Minh bạch về chế độ đãi ngộ.

Continue reading →